Vår rekryteringsprocess
På Norion Bank Group fokuserar vi på din kompetens. För att inte fördomar ska påverka våra rekryteringsprocesser, har vi valt att frångå rekrytering med personligt brev. I början av ansökningsprocessen kommer du därför enbart att behöva skicka ditt cv samt svara på ett antal urvalsfrågor.
Våra rekryteringsprocesser utgår från Diskrimineringslagen (2008:567) för att säkerställa att alla kandidater behandlas rättvist och respektfullt oavsett kön, ålder, könsöverskridande identitet, etisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning/varians, sexuell läggning. Norion Bank Group bedriver också ett förebyggande arbete med aktiva åtgärder enligt Diskrimineringslagen. Arbetet sker löpande i fyra steg – undersökning & analys, utformning av åtgärder, uppföljning, utvärdering.
Vårt mål är att ha effektiva rekryteringsprocesser. Det innebär att vi arbetar med löpande urval och oftast inte har ett sista ansökningssdatum i våra annonser. Vi rekommenderar därför att du söker rollen som du är intresserad av så snart som möjligt, för att inte missa möjligheten att vara med i rekryteringsprocessen. Din upplevelse som kandidat är viktig både för dig och för oss. Vi har därför en utarbetad rekryteringsprocess som oftast ser ut som nedan.
